Monday, February 27, 2012

Voluntariat

El passat 14 de Febrer vaig assistir a una jornada sobre el Voluntariat Corporatiu, de la mà de l'EETAC i de la Càtedra Victoriano Muñoz Oms - Valors Humans de l'Enginyeria. La meva assistència va ser en funció de secretari de Telecos Sense Fronteres, en representació de l'EETAC i amb l'objectiu de transmetre la nostra relació amb el voluntariat que es genera a l'escola.

Entre els assistents vam poder conèixer les iniciatives Voluntare, el programa del Grup Leche Pascual i l'Associació Internacional del Voluntariat.

Voluntare és una acció promoguda per diferents empreses (Endesa, Telefónica entre elles) i entitats del tercer sector per tal de compartir recursos humans i necessitats socials voluntàries. La seva web és http://www.voluntare.org



Per part del Grupo Leche Pascual ens van explicar el seu programa de voluntariat que va nèixer per petició pròpia dels empleats


Cal remarca que són dues iniciatives força diferents. Per la seva banda, Voluntare es una eina que posen les empreses a disposició dels empleats i d'altres entitats per tal de fer accions de voluntariat. En canvi, el programa de Grupo Leche Pascual té a veure amb la voluntat directa dels treballadors. Són dues maneres d'entendre el voluntariat i que cadascuna dóna el seu fruit.

Per altra banda, durant la jornada, membres de l'AIV ens van explicar la seva visió del voluntariat. Us convido a visitar tot allò que poden explicar: http://www.aiv.es/ i també a http://aivquaderns.wordpress.com/ i http://finestrajove.wordpress.com/

Entre altres coses, cal destacar el programa Llars compartides que pretèn promoure i gestionar llars compartides entre persones amb pocs recursos i pocs suports.

Em quedo també amb la necessitat que es té del voluntariat: persona responsable i amb compromís.

Salut i bona feina,

Tuesday, January 24, 2012

Oportunitats Laborals gener 2012

Aquells que busqueu feina o simplement esteu atents a les oportunitats que apareixen (i si cal fer un canvi, s'aprofitar l'ocasió) a continuació us llisto algunes de les possibilitats que existeixen a dia d'avui. Important saber, per la millora de la nostra moral, totes les possibilitats que tenim. Aquestes ofertes són provinents únicament d'una única font així que ja sabeu que existeixen altres fonts d'informació per cercar treball, així que aprofiteu-les!

Ofertes publicades a, amb data posterior al 19 de Gener de 2012
@informatica_FA Catalunya i @enginyers_FA
Feina Activa. Engineyrs, informàtica i telecomunicacions. Departament d'Empresa i Ocupació. Generalitat de Catalunya.
Jefe de Proyecto Gestión Documental bit.ly/Alh1sl
Programador PHP bit.ly/xdSUdx
Microsoft Systems Administrator bit.ly/zdBRoT
Systems Administrator bit.ly/A6qjr9
Desarrolladores Iphone/android bit.ly/ycXWHL
Consultor Sap Bo (bcn) bit.ly/ywADiS
Programador J2ee bit.ly/yAdP2r
Oracle Erp R12 bit.ly/wBnoai
Arquitecto J2ee bit.ly/yaT4Nf
Desarrollador Java bit.ly/zKwHQy
Analista Programador PHP con Drupal bit.ly/w8m063
Programador PHP con Magento bit.ly/xsgYe0
Analistas Porgramador .NET bit.ly/xmW1d9
Systems Administrator bit.ly/zgknNK
Microsoft Systems Administrator bit.ly/zd5WT1
Programador PHP bit.ly/yhiTFI
NORDESTE.IM.HELPDESK 24X7 CON LINUX Y PORTUGUES+CA bit.ly/ziLmQ6
Jefe de Proyecto Gestión Documental bit.ly/zjQZGR
1 plaça de Tècnic TIC bit.ly/yplIt1
Consultor TIC / Gestor de proyectos bit.ly/A5yspg
Analista/programador informàtic alimentació bit.ly/x072L6
TÈCNICS EN INFORMÀTICA DE GESTIÓ bit.ly/xS1f8q
Arquitecto J2ee bit.ly/AaOPlr
Programador J2ee bit.ly/yLhXIK
Desarrollador Java bit.ly/AwnSb5
Consultor Sap Bo (bcn) bit.ly/yIs9ql
Helpdesk agent + native level of English bit.ly/yE4LGT
Administrador sistemas Windows y vSphere bit.ly/wbHvef
DELINEANT PROJECTISTA ELÈCTRIC bit.ly/xx31Pi
Programador . Java ( Ekon). Sabadell bit.ly/xt1R0g
Programador/a-analista amb JAVA. bit.ly/wiVx6H
ENGINYERS TÈCNICS EN TELECOMUNICACIONS bit.ly/A4NIJn
TÈCNICS EN OPERACIONS DE SISTEMES INFORMÀTICS bit.ly/xaETP4
PROGRAMADORS D'APLICACIONS INFORMÀTIQUES bit.ly/wCospv
ENGINYERS DE TELECOMUNICACIONS bit.ly/AfQCw4
desarrollo negocio AAPP bit.ly/zyYgfP

ENGINYERS EN ELECTRÒNICA, EN GENERAL bit.ly/A2xZtI

Sunday, January 22, 2012

1 euro al mes, el dediquem a... ?

Hola a todoas!

Voy a intentar explicaros qué es el Teaming y a intentar convenceros de usarlo. Si lo logro, usaré la explicación para otra gente :) ( reutilizando vengo)

1 euros al mes. Eso es lo que se pide para hacer Teaming. Ei, que ese euro al mes, va a llegar íntegro al destinatario! No hay comisiones por enmedio.

Teaming trata de hacer que un colectivo, un grupo de personas done un euro al mes cada uno a un proyecto social. Imagínate...1 euros al mes por 25 personas, son 25 euros al mes destinados a un proyecto social. Es poco? Bien, hagamos el grupo más grande! Por cierto, la quota de Telecos Sin Fronteras son 12 euros anuales (1 euro al mes) y pasándola por el banco, aplica comisión ...

Teaming, una herramienta para hacer grupo, para unir a quien quiere dar su apoyo a proyectos sociales!

Podemos hacer un grupo dedicado a nosotros o unirnos a otros grupos...que cada uno elija lo que quiera. Por cierto, esta plataforma de Teaming Online está promovida por iWith, Everis, Grupo Intercom, Banca Cívica, entre otros.

http://www.teaming.net

Si he convencido a alguien, espero verlo en los grupos de Teaming!

Monday, January 09, 2012

Noves idees

Estratègia innovadora: entendre la cultura i entorn de la empresa, recollir informació, plantejar les qüestions i aleshores, aplicar tècniques de creativitat per cercar solucions.

Innovació del producte: des d'un punt de vista de producte, entendre els procesos i punts crítics, recollir informació i plantejar qüestions per, aleshores, aplicar tècniques de cretativitat per cercar solucions.

Reenginyeria: creativitat en la generació d'alternatives als procediments actuals.

Millora de processos: amb un nivell d'incertesa menor a l'anterior, és més focalitzat.

Solució de problemes: creativitat aplicada a la solució de problemes que no es poden tractar amb lògica analítica o deductiva.

Thursday, December 29, 2011

Oportunitats professionals desembre 2011

Acaba l'any i no hi ha millor manera de veure l'any següent que amb un recull d'oportunitats! Abans de començar amb el recull, no puc evitar fer un comentari general. I és que estic observant que cada cop es rebaixen les expectatives econòmiques a un ritme brutal.

Feina Activa 
Segueix les ofertes de Feina Activa per sectors a través de Twitter


Telefónica I+D
We are hiring! Opportunities at Telefónica I+D
La Salle Technova
*Oferta de trabajo*

Treball a Noruega (estar atents a les ofertes que treuen a vegades) - http://findajob.no/

A través de LinkedIn també! http://www.linkedin.com/jobs?displayHome=
  
Com a informació de sector i molt relacionada amb les oportunitats laborals que això pot generar:
TICxCAT

Las pymes catalanas crean tres UTE para ganar la informática del Govern

Portal de cerca de treball per estudiants internacionals - http://www.recruitingerasmus.com/


Jobssy_es

El sector de las aplicaciones recluta talentos en universidades - 20minutos.es


El Parc Tecnològic i Científic de Lleida preveu contractar uns 200 enginyers durant el 2012 -

L'empresa acs informáticos treu aquest llistat: http://www2.acsinformaticos.com/ACS/index.php/ofertas-en-curso 
Processos oberts a  http://jobandtalent.com/companies

Monday, December 26, 2011

Lideratge

Per entendre la funció del líderatge s'ha d'entendre moltes coses sobre l'entorn. Una d'elles és la cultura organitzativa i que implica les següents variables:

  • orientació a la tasca: esforços i energies es dirigeixen a aconseguir els objectius, tasques i activitats de la organització o empresa
  • orientació a les persones: esforços i energies dirigits a les persones, la seva motivació i desenvolupament, amb l'objectiu d'aconseguir els resultats mitjançant la implicació dels treballadors
Quatre tipus de cultures organitzatives en resulten:


  • Cultura de poder: un cap i la seva estructura per sota
  • Cultura de rol: tipu funcionari
  • Cultura de consecució: els treballadors treballen per l'èxit de les activitats
  • Cultura de recolzament: confiança i recolzament mutu entre tots

Característiques del líder:
poder i autoritat
important recordar tres nivells: mental, emocional i físic (penso, sento i faig)
tendencies de control intern (les persones poden ser autònomes) i control extern (l'entorn guia l'activitat dels treballadors)

Competències del líder:
  • consciència d'un mateix
  • autogestió
  • consciència social
  • gestió de les relacions